Я хочу повышение

Что общего у разраба, который хочет стать техдиром?

У продакта, который хочет стать CEO?

И обычного сотрудника, который хочет повышения?

Необходимого опыта нет, но повышение очень хочется.

Например, ты тимлид, бекенд разработчик, и хочешь стать СТО.

Но CTO должен, помимо разработки, шарить в пипл менеджменте, финансах, найме и т.д. Но где взять этот опыт, если ты не CTO?

Или ты продакт и хочешь отвечать за весь бизнес. Но для бизнеса важно шарить не только в продукте, но еще и в маркетинге, продажах и отличать P&L от РНП.

Как этому всему научиться?

Не по статьям же в интернете бизнесом управлять.

Замкнутый круг))

Все сотрудники хотят расти и развиваться и ожидают, что их зарплата регулярно будет расти, ведь «мы становимся лучше и опытнее», и все вокруг дорожает. 

Но если просто сидеть у моря и смотреть на горизонт, то повысят того парня, а не тебя.

Надо что-то делать, ведь повышают тех, кто берет ответственность и вывозит ее.

А ответственность, как известно, не дают. Её берут.

Как быть?

Пилить пет-проект и тренироваться.

Продакту — чтобы шарить в маркетинге.

Разрабу — чтобы поиграть в управление и маркетинг (свой первый стартап я начинал с мыслью “Ну, не выгорит, тогда хотя бы стану CTO, ведь опыт уже будет”)

Всем остальным – чтобы разносторонне развиваться.

Согласен?

Тогда записывайся на практикум и забирай новые знания про:

– Базу маркетинга и рынков
– Фреймворк по генерации идей на базе ChatGPT (думать будет он, а ты выбирать)
– Иерархию каналов трафика, и пошаговые инструкции по их запуску

В результате – найдем тебе годную идею для проекта, запустим на нее трафик, получим первых пользователей и под них запилим продукт.

А там и до повышения недалеко.

Записывайся в анкету и бонусом будут:

– Бесплатные уроки 
– Mind Map – 69 каналов трафика для твоего SAAS
– И кучу кейсов по MicroSAAS