Раз в год ты обновляешь резюме, проходишь семь собеседований, выбиваешь оффер на пятнадцать процентов выше. Через год повторяешь. Это принято считать карьерной стратегией. Так советуют в каждом канале про айти. Посчитай, куда она ведёт: 15% в год – это ровно вдвое за пять лет. И работает это только тогда, когда рынок на стороне сотрудника, а не работодате...
На картинке выше интересный график со статистикой сокращений в USA. В 2026 году темпы только разогнались. Уже в первом квартале техсектор сократил 81 700 человек – это максимум с начала 2023 года. К концу апреля счёт за год перевалил за 92 000, а всего с 2020-го индустрия выкинула на улицу почти миллион разработчиков, тестировщиков и менеджеров.
Всех сейчас очень волнует тема поиска работы: что будет с рынком, вернется ли рост зарплат, и все такое. Для понимания, сейчас на вакансию JS разработчика приходит 800 откликов в первую неделю, 450 во вторую. Как из этого выбрать – хрен его знает. Примерно у половины резюме близко к идеальному. Чего я пока не вижу – так это повального увлечения пет-проект...
Хочу еще дополнить про вашу любимую тему – поиск работы. Когда мы последний раз искали фронтендера, за неделю прилетело 800+ откликов. Мой ассист задолбался их разгребать. У нас маленькая команда, нет ATS и рекрутеров. Единственное требование – чтобы в резюме был список продуктов, которые кандидат делал, и описание что конкретно он там делал.
В моей ленте недавно появился новый тип контента, который я назвал “профессия мечты” Это когда ребята из IT рассказывают, что пошли в профессию за стабильностью и хорошей зарплатой, а их вдруг сократили и они ищут работу по полгода. Настроения у всех печальные, ЗП не растут, и когда это кончится – не ясно. Так происходит по всему миру уже года два. В инте...
Мета недавно выкатила новую систему перформанс ревью под названием “Checkpoint”. Это всегда интересно, потому что Мета и Гугл – главные законодатели HR-процессов в бигтехе. Многие их копируют не думая. Что там нового? Плюс есть Meta Award с множителем 300% для совсем топов. У Google и Amazon похожая система. Из этого видно, что большие компании окончатель...
Ситуация из серии “морковка спереди - морковка сзади”. Стартап с командой из 5 человек тратит $50к в месяц минимум. Зарплаты, офис, софт, налоги. Солопренер тратит $200 на Claude Code, хостинг и кофе. При одинаковом MRR в $10к – у стартапа убыток, у солопренера свобода. $5K MRR это 100 клиентов по $50 в мес. Найти 100 клиентов за полгода-год – не выглядит...
На картинке выше интересный график со статистикой сокращений в USA. В 2025 официально анонсировано уже более миллиона сокращений, и цифра похожа по масштабу на 2008-2009 годы, когда был мировой финансовый кризис, я тогда в универе учился, так давно это было. И 25% из этого миллиона – это айтишники. Сокращает и FAANG, и стартапы, и галеры, сокращают все.
Постоянно вижу контент про то, как разрабы и менеджеры паникуют про рынок труда в IT. Про то, что вакансий для сеньоров мало, про то что сокращают, что переезжать куда-то с оффером теперь не безопасно, что в 40 лет работу не найти, и вообще, что же делать и как же быть. Так происходит по всему миру. Мне есть что вам рассказать.
Первая стратегия работает всё хуже. Есть вилки зарплат, и выше них ты не прыгнешь, потому что это рынок. Есть рынок труда, в котором сейчас кандидатов больше чем вакансий, и так будет и дальше. Разработчики за 10K$ в месяц нужны все меньше. Вторая стратегия – для терпеливых. Если ты сидишь в компании, которая растет и развивается, то будешь продвигаться в...
CEO Гитхаба недавно дал интересное интервью про будущее разработки. Короче, мы в начале новой волны пет проектов. Большинство, конечно, будут для персонального использования и так и останутся на компьютере автора. Но что-то, естественно, перерастет в полноценные большие продукты.
Друг прислал мне ссылку на статью про 40-летнего VP of product из США. "40s is the new 60s" – говорит он про IT-рынок. Попал под сокращение, ищет работу 7 месяцев, откликается на Senior Product Manager (вакансий VP и C-level тупо мало). Говорит, что процент откликов сейчас гораздо ниже чем 5 лет назад. Вакансии с требованием “5-8 лет опыта“ реджектят пото...
Когда я начинал работать разрабом, первые пять лет моя карьера развивалась стремительно. Я менял работу раз в год, ЗП росла с каждым новым местом, и я за четыре года вышел на 5-6к баксов дохода. Казалось, что так будет продолжаться всегда. Но повышать уровень дохода, меняя работу, становилось все сложнее. И я уперся в потолок.
Не могу смотреть на лютый перекос между всем миром и русскоговорящим IT. В мире сейчас всех от разработчиков до дизайнеров волнует ИИ: модели, агенты, технологии. Как это поменяет нашу жизнь и работу в ближайшие 10 лет, и как на этом можно заработать, пока не поздно. В русскоговорящем спейсе всех все еще волнует лосось на завтрак, касдевы, льготная ипотек...
У меня есть знакомый, который владеет it-компанией на Кипре (выручка несколько миллионов долларов). Внутри обычный отдел разработки пилит финтех. Тут становится популярным Cursor (сервис, который ускоряет написание кода в 5-10 раз. Писал про него тут) И мнения в команде разделяются: – Часть разрабов теперь отказывается работать без подписки на Курсор. – Ч...
Я уже давно далек от рынка труда со стороны работника, но могу сказать точно, что в мое время такой херни не было)) Короче, один наш ученик сделал сервис-генератор сопроводительных писем через ИИ. (Это когда ты отправляешь резюме, а чтобы резюме прочитали (с большей вероятностью) — присылаешь сопроводительное письмо). Он показал нам воронку. И она реально...
Когда я начинал работать разрабом, первые пять лет моя карьера развивалась стремительно. Я менял работу раз в год, ЗП росла с каждым новым местом, и я за четыре года вышел на 5-6к баксов дохода. Казалось, что так будет продолжаться всегда. Но повышать уровень дохода, меняя работу, становилось все сложнее. И я уперся в потолок.
Читаю историю Макса. Макс работает андроид-разработчиком уже 15 лет. Последние 8 лет — в одной компании, последние 4,5 года — над одним и тем же проектом. И тут начальство проект закрывает. Потому что они так и не поняли, кто ЦА. Прикинь, спустя 4,5 года опомнились)) И вот он рассказывает, что пытается реагировать спокойно, ведь его не сократили, ему хоро...
Microsoft предсказывает, что в ближайшие пять лет каждый сотрудник станет «ИИ-агент-боссом». То есть человеком, который будет управлять ИИ-агентами для выполнения задач. При этом, таких «агентов» может быть сразу несколько.
Вчера говорили про взлет мобильных игр, а сегодня будет про ситуацию сегодня. А ситуация такова, что рост замедлился. Смотрим на цифры: – С 2018 по 2021 средний (!) рост выручки был 13,35% год к году. – А с 2021 по 2024 всего 1,7%. Что это значит для бизнеса? 1. Все понимают, что роста не будет. 2. А значит, нет смысла вкладывать великие деньжищи.
29,1K
143
94
Продукт школы
Доступен сразу
YP — Еженедельная разведка ниш для SaaS
Каждую неделю — исследованная ниша для SaaS с анализом рынка, конкурентов и трафика. С тебя только разработка.