Стабильность в найме — быть не в найме

Когда я начинал работать разрабом, первые пять лет моя карьера развивалась стремительно.

Я менял работу раз в год, ЗП росла с каждым новым местом, и я за четыре года вышел на 5-6к баксов дохода.

Казалось, что так будет продолжаться всегда.

Но повышать уровень дохода, меняя работу, становилось все сложнее.

И я уперся в потолок.

Все новые офферы плюс-минус одинаковые.

Уверен, что многие проходили этот путь, ну или проходят сейчас.

Почему так происходит?

Потому что зарплату определяет рынок труда.

На рынке такая работа стоит NN$, никто не будет платить больше за то же самое.

И когда ты молодой мидл, то ты этого не чувствуешь.

А когда тебе за 30, то происходит следующее:

– Ты уже сеньор помидор
– Смена работы сильно доход не увеличивает
– Становиться лидом — не для каждого, да и не нужно их столько
– Плюс, конкуренция растет каждый день (вспомни курсы по производству разработчиков)

Ну и IT-корпорации ставят блок на найм с определенного возраста (в Яндексе — в 35 ты уже старый).

Конечно, ты можешь упороться и стать директором.

Но я им был 6 лет.

И там денег тоже не хватает.

Потому что зарплата уже не растет так быстро, а вот расходы растут очень даже))

Семья, дети, машины, собаки, кредиты и прочее.

Короче, единственный вариант иметь стабильность в жизни — это свой бизнес или свой пет-проект.

Потому что сделаешь хороший проект один раз – и он будет долго тебя кормить.

Например, проекты, которые мы продавали в 19 году, все еще приносят доход.

Хочешь запустить свой проект параллельно с работой?

Найти валидную идею?

Понять базу маркетинга? Научиться писать тексты, через которые покупают?

И собрать воронку продаж, которая будет приносить целевых клиентов для твоего SAAS?

Тогда заходи на практикум и забирай:

– Рабочий фреймворк по генерации идей
– 12 готовых рынков
– Базу маркетинга и воронок
– 9 готовых пошаговых стратегий запуска

Старт 30го июня, и 38% мест уже занято.