Про эйджизм

Друг прислал мне ссылку на статью про 40-летнего VP of product из США.

"40s is the new 60s" – говорит он про IT-рынок.

Парень с 15ти летним опытом:

– 20+ команд в подчинении
– Запускали продукты стоимостью $100m+
– Финтех бекграунд
– Хорошее образование

Попал под сокращение, ищет работу 7 месяцев, откликается на Senior Product Manager (вакансий VP и C-level тупо мало).

Говорит, что процент откликов сейчас гораздо ниже чем 5 лет назад. Вакансии с требованием “5-8 лет опыта“ реджектят потому что он overqualified. Стартапы замолкают, как только видят опыт. На состоявшихся интервью сквозил скептицизм и дискомфорт.

Короче, классика.

Я это наблюдал много лет.

Эйджизм в IT был, есть и будет.

Никому не нужна армия директоров и тимлидов.

Если ты C-level или VP, то не факт что это хорошо.

Часто это может быть карьерной ловушкой типа Catch 22, из которой потом простых выходов нет.

Хорошим вариантом может быть свой проект.

У тебя есть 10-15 лет понимания как работает бизнес, знания где у компаний болит, какие проблемы реально стоят денег.

У тебя уже есть ресурсы (время, деньги, связи).

И, в отличие от хождения по собеседованиям, ты сам управляешь своим результатом.

Так что если у тебя есть интерес к теме (как-то же ты тут оказался), и хочешь создать свой под нашим руководством, то записывайся в анкету.

Бонусом получишь:

– MindMap 69 источников трафика для SAAS
– Свежий мастер-класс по запуску продукта с нуля
– Бесплатные уроки

Сам ты будешь разбираться год, пока не кончатся деньги, а с нами запустишься через месяц.