Кого никогда не уволят

Постоянно вижу контент про то, как разрабы и менеджеры паникуют про рынок труда в IT.

Про то, что вакансий для сеньоров мало, про то что сокращают, что переезжать куда-то с оффером теперь не безопасно, что в 40 лет работу не найти, и вообще, что же делать и как же быть.

Так происходит по всему миру.

Мне есть что вам рассказать.

В конце 2021 года у нас в конторе было 200+ человек, а в конце 2023 года уже 100-110.

В 2015-2016 мы тоже сушили косты в нашей компании, и сокращались с 50 до 20 человек.

Много с кем пришлось попрощаться, но были ребята, которые пересидели все волны сокращений.

Некоторые работают со мной в других проектах до сих пор.

У всех было одно ценное качество: ставишь им задачу, забираешь готовый результат.

Пока остальные собирали планерки, задавали уточняющие вопросы и ходили покурить, кто-то работал и делал.

Удивительным образом это совпадает с тем, что определяет успех и в собственных проектах.

Когда ты делаешь свой проект, ты вынужден быть таким человеком.

У тебя нет менеджера, который распишет задачи и примет решение за тебя.

Нет тимлида, который подскажет архитектуру.

Есть только ты и проблема, которую нужно решить.

Ты учишься:

⁃ Видеть задачу целиком, а не только свой кусочек
⁃ Принимать решения в условиях неопределенности
⁃ Доводить до результата, даже когда не хочется
⁃ Отличать важное от срочного
⁃ Работать без внешнего контроля

Главное — выработать привычку доводить до конца.

От идеи до работающей штуки, которой кто-то пользуется.

Через полгода ты заметишь: на работе тебе стали поручать более важные задачи.

Не потому что ты попросил, а потому что ты стал тем человеком, который делает.

И если вдруг придётся искать новое место — ты не будешь тем, кто паникует. Ты будешь тем, кто умеет создавать ценность с нуля.

Так что запустить свой проект – win win по всем фронтам.

И если хочешь запустить его с нами по правильной схеме, то записывайся на практикум.

За 8 недель найдем идею и запустимся.

До старта 8 дней, 50% мест заняли.