Кого будут сокращать в этом сезоне

Мета недавно выкатила новую систему перформанс ревью под названием “Checkpoint”.

Это всегда интересно, потому что Мета и Гугл – главные законодатели HR-процессов в бигтехе.

Многие их копируют не думая.

Что там нового?

Теперь сотрудник раз в полгода получает одну из оценок:

– Outstanding (20%) — множитель бонуса 200%
– Excellent (70%) — множитель 115%
– Needs improvement (7%) — множитель 50%
– Not meeting expectations (3%) — множитель 0%

Плюс есть Meta Award с множителем 300% для совсем топов.

По сути, все просто:

– 70% сотрудников должны быть "молодцами" с минимальным бонусом.
– 10% всегда будут под угрозой вылета
– 20% звёзды, которых заливают деньгами.

У Google и Amazon похожая система.

Из этого видно, что большие компании окончательно перестали раздувать штат ради роста, и прямо говорят что 10% будем сокращать, чего раньше не было.

Раньше нанимали вагонами, потому что бизнес рос. (А рост все спишет.)

Сейчас наоборот: в приоритете цена акции, прибыль, маржа, эффективность.

Плюс AI-driven impact — это не просто маркетинговый булшит.

Meta открыто пишет, что будет оценивать вклад через призму "а что ты сделал с помощью ИИ?"

Недостаточно просто работать, теперь надо постоянно пытаться автоматизировать свою работу.

Реально приходят и спрашивают “а почему ты на прошлой неделе запросы не писал?”

Многих моих знакомых в Мете либо сократили, либо вывели за штат, либо они переживают.

Очевидно, что клепателей сайтов, формочек, приложенек, админок и рисователей однотипных макетов заменит машина.

Останутся либо уникальные специалисты, либо люди на которых все держится.

В группе риска:

– кто просто "норм работает" и ждёт повышения у моря
– кто десять лет в одной компании и ничего не менял
– кто не может доказать свой вклад в цифрах (тупая формулировка, но именно так и спрашивают)

И что делать?

Варианта два:

1. Стать тем самым топ-20%, которых заливают деньгами
2. Иметь что-то своё

Даже маленький проект на $500-1000 в месяц — это уже не про деньги.

Это про то, что ты умеешь делать что-то целиком: от идеи до продаж.

Это прямое доказательство компетентности, которое продвинет тебя на первое место среди кандидатов.

Потому что ты один можешь запилить что-то готовое, а другие могут только таски в джире двигать.

Так что запуск своего проекта – это хорошая стратегия.

Запуск своего проекта с нами – хорошая стратегия вдвойне:

– Допинаем до результата
– Дадим структуру и систему
– Найдем валидную идею
– И получим первых пользователей

Записывайся в анкету, пока есть места.

А кейсы учеников и вся инфа о программе выйдет тут.